เรียนหลักสูตร 40 ชั่วโมงให้สำเร็จเท่านั้นจึงจะได้รับอนุญาตให้ขายผลิตภัณฑ์ประกันกลุ่มบริษัทของคุณ ภรรยาของฉันเคยใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ที่แคมป์เทนนิส และสิ่งที่ฉันบอกคุณได้อย่างมั่นใจก็คือคำนวณผลประโยชน์พนักงาน เธอไม่ได้มีคุณสมบัติที่จะสอนเทนนิส หรือแม้แต่เล่นเทนนิสด้วยเรื่องนั้น คำนวณผลประโยชน์พนักงานเป็นความจริงที่ไม่สะดวก คุณจะไม่ใช้ทนายความหากไม่มีปริญญา แต่บริษัทส่วนใหญ่ใช้ที่ปรึกษา

สวัสดิการพนักงานซึ่งการศึกษาแบบมีวัตถุประสงค์เพียงอย่างเดียวคือการสำเร็จหลักสูตรการประกันภัยขั้นพื้นฐาน 40 ชั่วโมงคำนวณผลประโยชน์พนักงาน สิ่งที่น่ากลัวเกี่ยวกับเรื่องนี้คือ คุณจะใช้เงินมากกว่า 100 เท่าผ่านคำแนะนำของที่ปรึกษาของคุณ มากกว่าการใช้ทนายความ แพทย์ หรืออาชีพประเภทอื่น ๆ หรือไม่ ทำไมถึงเป็นเช่นนี้ เพราะพวกเขาเป็น ‘คนดี’ เหรอคำนวณผลประโยชน์พนักงานลองขายเหตุผลนั้นให้กับ CEO ของคุณ

การลงทุนทางธุรกิจที่สำคัญเช่นนั้นหรือไม่คุณควรทราบด้วย

เมื่อมีสิ่งผิดปกติเกิดขึ้นเหตุใดเราจึงมอบความไว้วางใจในการลงทุนมูลค่า คำนวณผลประโยชน์พนักงานหลายพันดอลลาร์ให้กับคำแนะนำของผู้ที่ไม่มีการศึกษาในสาขาของตนในฐานะบริษัท สิ่งที่คุณสามารถทำได้คือถามที่ปรึกษาของคุณว่าภูมิหลังทางการศึกษาเฉพาะด้านอุตสาหกรรมของพวกเขาคืออะไร คำนวณผลประโยชน์พนักงานคุณจำเป็นต้องรู้ว่าคนในวงการรู้อะไรบ้างและต้องมองหาตำแหน่งมืออาชีพอะไร ข้อมูลประจำตัวคำนวณผลประโยชน์พนักงานผู้เชี่ยวชาญด้านผลประโยชน์พนักงานที่ผ่านการรับรอง REBC, ที่ปรึกษาผลประโยชน์

พนักงานที่ลงทะเบียนRHU การรับประกันภัยสุขภาพที่ลงทะเบียน CFP ผู้วางแผนทางการเงินที่ผ่านการรับรองคำนวณผลประโยชน์พนักงานนักวิเคราะห์การเงินชาร์เตอร์ด และ ChFC ที่ปรึกษาทางการเงินชาร์เตอร์หากคุณไม่เห็นข้อมูลประจำตัวเหล่านี้ คุณจำเป็นต้องถามคำถามยากๆ คำนวณผลประโยชน์พนักงานกับที่ปรึกษาและตัวคุณเองเพื่อพิจารณาว่าพวกเขามีคุณสมบัติที่จะช่วยธุรกิจของคุณในการลงทุนทางธุรกิจที่สำคัญเช่นนั้นหรือไม่คุณควรทราบด้วยว่าขนาดใหญ่ไม่ได้หมายความว่าดีกว่าเมื่อพูดถึงที่ปรึกษาด้านผลประโยชน์ของคุณ ลูกค้า

จากนั้นจึงละทิ้งบัญชีของคุณไปให้ผู้อื่นที่ไม่ผ่านการรับรองเมื่อการขาย

มักจะคิดว่าที่ปรึกษาที่ใหญ่กว่านั้นมีความเชี่ยวชาญด้านการศึกษานี้ แต่ในความเป็นจริง คำนวณผลประโยชน์พนักงานคุณมักจะพบว่าที่ปรึกษาที่มีคุณสมบัติน้อยที่สุดของคุณบางคนทำงานให้กับบริการ คำนวณผลประโยชน์พนักงานคุณมีที่ปรึกษาที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมากที่จะนำธุรกิจของคุณเข้าสู่ประตู จากนั้นจึงละทิ้งบัญชีของคุณไปให้ผู้อื่นที่ไม่ผ่านการรับรองเมื่อการขายเสร็จสิ้น ในฐานะบริษัท คุณควรทำวิจัยเพื่อค้นหาว่ามาตรฐานใดที่องค์กรของคุณยอมรับได้

จากนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้สิ่งที่คุณจ่ายไปที่ปรึกษาด้านผลประโยชน์ของคุณไม่สามารถเป็นตัวแทนของผู้ให้บริการประกันภัยทั้งหมดได้คุณเคยได้ยินมาก่อนที่นี่ ที่ปรึกษาคำนวณผลประโยชน์พนักงานด้านสวัสดิการของคุณไม่สามารถเป็นตัวแทนของผู้ให้บริการประกันภัยทั้งหมดได้ ฉันรู้ ฉันรู้ แต่ผู้ชายของคุณทำได้ไหม ผิด ทำไมคุณไม่ถาม นี่คือ 2 เหตุผลหลัก